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劳动法2019年规定:员工这样离职的话居然要赔偿公司的损失!

来源:临安人才网,临安市人才网,临安人才市场,临安招聘网 时间:2020-03-26 作者:临安人才网,临安市人才网,临安人才市场,临安招聘网 浏览量:

  职场上总有人喜欢耍任性,一声不吭的擅自离职,来一场说走就走的旅行。但是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工离职需提前30天以书面的形式告知公司,试用期的线天,这也就决定了劳动者不能想走就走,若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话,很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失噢!

  当然了,如果你所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第38条的情况,例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况,那么你也是可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司的,这种情况无需履行提前30天告知的义务。

  而若是劳动者单方面的违反了我国法律规定擅自离职的话,那么这一行为对用人单位造成损失的话,劳动者可是要赔偿用人单位的经济损失。最近我们刚好就碰到了一起员工擅自离职,最后公司申请仲裁索赔的情况!

  2016年7月份,大学刚毕业不到一个月的陈女士入职某酒店工作,担任前台的服务员一职,每个月的底薪是3200元,加上绩效工资和加班费后可以达到5000元,双方签订了为期3年的劳动合同。

  2019年1月份,休完假的陈女士在没有通知单位领导的情况下,一直没回到酒店上班。随后公司的人事通过内部邮箱给陈女士发送了一封邮件,表示陈女士擅自离开工作岗位的行为,已经给酒店的经营带来了一定程度上的影响,这种擅自离职的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,希望陈女士收到信息后及时与公司联系,否则公司将会通过法律途径解决。

  然而邮件发出后,陈女士依旧没有与部门领导联络,由于陈女士从事的是前台服务员的工作,而这段时间刚好又是春节假期,为了确保前台的服务品质,酒店只能紧急招聘临时工来暂时顶替陈女士的工作岗位20天,每天的价格是300元。

  随后酒店申请劳动仲裁,要求陈女士赔偿擅自离职给公司造成的经济损失6000元,然而仲裁委审理后最终裁决陈女士赔偿公司500元,对于这样的裁决结果,酒店表示不服,提起上诉。

  一审法院认为,酒店负责人提供的劳动合同上明确约定了陈女士的劳动期限,而陈女士在没有提30日以书面形式通知单位的情况下擅自离职,已经违反了《劳动合同法》的规定。而陈女士从事的工作是酒店前台服务员,而陈女士擅自离职的时候恰好处于春节期间,酒店为了确保前台的服务质量,临时找人暂替陈女士的工作,实属合理。

  法院认为,用人单位的诉求有着合理的依据,对其合理的损失应该给与支持,根据酒店负责人提供的证人证言以及工资表等证据,本院应该给予采信。但根据本案的情况来看,临时工每天300的价格明显过高,根据公平原则,临时工的薪资应该按照每天150元来核算,故陈女士擅自离职给酒店带来的损失应该为3000元。

  综上所诉,法院最终裁决陈女士需要赔偿公司的经济损失3000元,陈女士对于法院的裁决明显不服,提起上诉,但最终被二审驳回上诉,维持了原判。

  《中华人民共和国劳动合同法》第90条有规定,劳动者违反本法条规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。保密协议和竞业限制这里就不过多的去做解释了,这里主要给大家说说除了这两点之外,什么情况下员工可能要承担赔偿责任。

  一般情况下,劳动者需要承担赔偿责任的构成要件包括了3点,第一点是劳动者的行为存在违法,指的就是案例中陈女士的违法解除劳动合同行为;第二点就是劳动者的行为给用人单位造成了损失,例如陈女士的擅自离职,给酒店带来了经济损失;第三点就是前面两点需要存在因果关系,也就是劳动者违法解除劳动合同的行为和用人单位的经济损害是具有因果关系的,三者缺一不可!

  实际操作中,用人单位若是想要申请仲裁,要求擅自离职的员工赔偿公司损失的,需要承担举证责任,也就是说必须要提供明确的证据,证明公司的经济到底损失了多少,若是没有确实的证据证明,很难得到仲裁委的支持。

  当然了,前面我们有提到,并不是所有情况下爱,员工擅自离职都需要承担赔偿的责任,如果用人单位存在违反法律的情况下,劳动合适可以立刻解除劳动合同的,不需要事先通知用人单位。

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