您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

秋招秘籍!四大最有价值的面试问题清单汇总!

来源:临安人才网,临安市人才网,临安人才市场,临安招聘网 时间:2019-10-17 作者:临安人才网,临安市人才网,临安人才市场,临安招聘网 浏览量:

  虽然离秋招还有一段时间,但相信很多有志四大的宝宝已经开始准备了。小编今天就把四大的笔试和面试清单都列出来,让大家都有个准备。

  普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。

  5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?

  6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?

  11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?

  脑筋急转弯似乎时不时也会出现。1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。

  13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?

  5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?

  12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?

  18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?

  19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的?

  1)就是给出一张图或表,让你根据题干,提取有用的信息进行简单或复杂的计算,主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。

  2)就是给出一段100--200多字的英文短文,然后让你根据文章意思,判断题干信息True,False或者Not Given,主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。

  是四大中最难的,题量大,时间紧,而且不是机考,是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率,所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对?虽然考试时遇到原题的概率不太大,但题目思路和解题方法是不变的,考试前多练练手,抠着时间做,到时候拼的就是速度!

  相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两 部分。前三部分每部分8分钟,都是两组,每组6道题,所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像,不同的是,这里是彩色的,所以会出现颜色规律题。假如够快, 这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度,笔试前应加强练习!同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了,按着自己想法来就好。

  相对而言是最简单的,不光题目是中文的, 而且题库几乎没有变化,更难能可贵的是,德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好,不需要像其他三家一样,聚集到某个学校去统一考试,还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做,以保证正确率。所以,只要把题库做熟,时间是绰绰有余的,基本都是原题,不用太过担心。从2015年校招开 始,普华永道的笔试系统和德勤的一模一样,有时候甚至会遇到相同的题目,不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。

  ,包括公司的背景以及职位要求,熟悉网申时填写的资料,阅读和参看公司网站,包括英文版。

  其次,整体上四大的面试都有两轮,第一轮是AC面,也就是常见的无领导小组讨论,有的还会加上Manager面;第二轮是Par面,也是终面。面试前根据个人情况,总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题(很重要,最后的提问出彩的话可以加分),以不变应万变。

  再次,对 于案例分析,大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在,所以,每家的case都不是想象中那么刁 钻,也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识,面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识(business awareness)最后,重新认识一下自己,准备好正装,你该出发了!

  一面是群面+M面:3人一组,case+presentation+challenge,中英文根据经理喜好。之后是debate,语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。

  一面是群面:case+ 经理一对一。case是面试者事先被分成两个组,然后到不同的房间做case study,写板书。之后就是回到同一个屋子,分别进行presentation(英语)和互相提问(英语)。可以看出,四大对英语的要求很高,但这些都 是可以准备出来的,提前准备,不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性,会弄得小组讨论不能正常进行;但是在辩论的时候,可以适当地强势一点, 因为你要维护自己的观点;另外就是要积极一点,把自己的idea说出来,对与错在讨论中求证,在辩论中得到重申,你自己也会更自信一点。结束后会有个英文 邮件写作的测试,通常比较简单。经理面问题差不多,具体不赘述,仍然强调详尽的准备。

  二面是par面:英文70%,中文30%吧。英文的自我介绍,以及用英文来描述自己的优缺点,这个也是经典问题,提前准备好。

  一面是群面+M面:小组case study,十个人讨论一个case,之后presentation,然后是HR提问。在presentation的时候,善于灵活补救而且顾全大局的人 比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试,懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要!人多,大家的比较普遍的想法又很一 致,那么就看谁能很快地阐述观点,谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察,不给任何帮助,但是有可能会提问。

  二面是par面:更接近于压力面,各种问题,铺天盖地,而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞,那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试,感觉必死无 疑。但是,这种面试又很刺激,更多的是,你的反应能力能得到体现,沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后,你可以回想一下自己的表现,自然就知道在 紧急情况下,大概自己会有什么样的反应,因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以,不要怕,当作是一种历练,一次学习的机会,一次与大牛对话的机 会!

  一面经面, 俗称M面,两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case,接下来就是老生常谈的东西:自我介绍,为什么为什么为什么轰炸提问(为什么做审计,为什 么选四大,为什么你认为自己合适这个行业),网申open questions中自己写的东西,要求细节准备出来,要有目的性(比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等 等)。问题很大众化,没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答,还是很考验英语能力的。这种面对面的面试,最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份 工作,更适合他的团队,这很重要。

  二面是合伙人partner面。par面的时候,更多是看你适不适合做这个工作,有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家?其实这个问题很难回答,不能对一家大肆褒扬,也不能对其他家进行无中生有地批评。所以,应该比较中肯地回答。

分享到:
客服服务热线
工作日 9:00-19:00
官方微信

Copyright C 20180226 All Rights Reserved 版权所有 临安人才网

地址: 电话(Tel): EMAIL:

临安人才网PHPYun.

用微信扫一扫